ເປັນຫຍັງ ການມີຜູ້ຕາງໜ້າເພດຍິງ ຈຶ່ງມີຄວາມສຳຄັນ ?

ເປັນຫຍັງ ການມີຜູ້ຕາງໜ້າເພດຍິງ ຈຶ່ງມີຄວາມສຳຄັນ ? - 7 1 - ເປັນຫຍັງ ການມີຜູ້ຕາງໜ້າເພດຍິງ ຈຶ່ງມີຄວາມສຳຄັນ ?
ເປັນຫຍັງ ການມີຜູ້ຕາງໜ້າເພດຍິງ ຈຶ່ງມີຄວາມສຳຄັນ ? - 174233 - ເປັນຫຍັງ ການມີຜູ້ຕາງໜ້າເພດຍິງ ຈຶ່ງມີຄວາມສຳຄັນ ?

ໂດຍ: ທູດ ມະໄລວຽງ ສາກົນນິຍົມ

ຜູ້ຕາງຫນ້າ ສປປ ລາວ ປະຈຳກຳມາທິການລະຫວ່າງລັດຖະບານ

ອາຊຽນວ່າດ້ວຍສິດທິມະນຸດ

(ເນື່ອງໃນໂອກາດວັນແມ່ຍິງສາກົນ 8 ມີນາ 2020)

     ທຸກວັນນີ້ ແມ່ຍິງໃນທົ່ວໂລກພາກັນອອກມາຕໍ່ສູ້ແຂ່ງຂັນ ເພື່ອຊິງຕຳແໜ່ງອຳນາດ​ທາງການເມືອງເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍແບບບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ ແລະ ກໍໄດ້ຮັບໄຊຊະນະ ! ນີ້ແຫຼະ ເປັນຫຍັງ ການມີຜູ້ຕາງຫນ້າເພດຍິງຈຶ່ງມີຄວາມສຳຄັນ.

     ນັກຄົ້ນຄວ້າລະດັບໂລກໄດ້ຂຽນໄວ້ວ່າ: ໂດຍລວມແລ້ວຜູ້ນຳແມ່ຍິງນີ້ສົ່ງເສີມຢ່າງສ້າງສັນເຂົ້າໃນຂະບວນລວມຂອງການພັດທະນາປະເທດຊາດ ແລະ ຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງສັງຄົມໂລກ. ແມ່ຍິງເຄີຍມີການສົ່ງເສີມທີ່ສຳຄັນເປັນປະຫວັດສາດດ້ານການເມືອງ ແລະ ກົດຫມາຍເຊັ່ນ: ການສ້າງຄວາມສະໝານສາມັກຄີຂອງແມ່ຍິງນຳກັນຈາກສອງພັກການເມືອງທີ່​ເປັນປໍລະປັກ, ການສົ່ງເສີມຄວາມສະເໝີພາບ, ການສົ່ງເສີມຄວາມສະຖຽນລະພາບ.

      ເມື່ອໃດທີ່ແມ່ຍິງໄດ້ເປັນສະມາຊິກສະພານິຕິບັນຍັດໃນອັດຕາສ່ວນທີ່ຫຼໍ່ແຫຼມຄືກາຍ 25% ຫາ 30% ເວລານັ້ນແມ່ນຈະເກີດຄວາມທ້າທາຍຫຼາຍຂຶ້ນທັນທີໃນການສ້າງຂໍ້​ຜູ​ກ​ມັດ ແລະ ວາລະທາງການເມືອງ.

     ຂົງເຂດທີ່ແມ່ຍິງມີສ່ວນຮ່ວມນຳກັນໄດ້ມີດັ່ງນີ້:

  1. ແມ່ຍິງຈາກສອງພັກຄູ່ປໍລະປັກຄື ພັກສາທາລະນະລັດ ແລະ ພັກປະຊາທິປະໄຕ ຢູ່ອາເມລິກາ ສາມາດເຈລະຈາໂອ້ລົມກັນໄດ້ເພື່ອຍຸດຕິສະພາບ Government shut down (ລັດຖະບານຢຸດຈ່າຍເງິນ), ແມ່ນແມ່ຍິງສະມາຊິກສະພາສູງຈາກສອງພັກທີ່ເຈລະຈາຫາຂໍ້ຍຸດຕິບັນຫາຂອງປະເທດ.

      ອີກຕົວຢ່າງໜຶ່ງກໍແມ່ນຢູ່ໄອແລນເໜືອ ເວລາມີສົງຄາມກັນໃນຊຸມປີ 90, ກໍແມ່ນແມ່ຍິງທີ່ນັບຖືສາສະໜານິກາຍແຕກຕ່າງກັນຄື ກາໂຕລິກ ແລະ ໂປຼແຕສແຕນ ທີ່ຮ່ວມກຳລັງກັນເຈລະຈາຍຸດຕິການແຕກແຍກເພື່ອນຳໄປສູ່ສັນຕິພາບ.

  • ຄວາມສະເໝີພາບ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມ: ນັກກົດຫມາຍເພດຍິງ ແມ່ນມີທ່າອ່ຽງສູງຕໍ່ສູ້ເພື່ອນະໂຍບາຍທີ່ສະໜັບສະໜູນການສຶກສາ ແລະ ສຸຂະພາບ. ລັດຖະສະພາທີ່ມີອັດຕາສ່ວນແມ່ຍິງຫຼາຍແມ່ນມີຄວາມສາ ມາດໃນການຜ່ານ ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດໝາຍທີ່ສ້າງຄວາມກ້າວ ຫນ້າດ້ານຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດສຳລັບແມ່ຍິງ ລວມທັງການສ້າງກົດໝາຍທີ່ຕ້ານການໃຊ້ຄວາມຮຸນແຮງໃນຄອບຄົວ, ການຂົ່ມຂືນ ແລະ ການຂົ່ມຂູ່ທາງເພດ. ຢູ່ລັດເຊຍເປັນຕົ້ນນັກກົດໝາຍແມ່ຍິງໄດ້ຂ້າມຜ່ານຄວາມເປັນປໍລະປັກຂອງພັກການເມືອງໂດຍສາມັກຄີກັນກຳນົດໂທດຕໍ່ຜູ້ສ້າງຄວາມຮຸນແຮງຕໍ່ແມ່ຍິງ. ການເພີ່ມທະວີອັດຕາສ່ວນຂອງສະມາຊິກແມ່ຍິງໃນສະພານິຕິບັນຍັດໄດ້ນຳໄປສູ່ການຮ່ວມມືກັນໃນທາງບວກໃນການລົງທຶນໃສ່ການສຶກສາ ແລະ ສຸຂະພາບ. ຕົວຢ່າງຢູ່ໃນບັນດາປະເທດທີ່ມີລາຍຮັບສູງໃນກຸ່ມ OECD (Organization for Cooperation and Development), ການເພີ່ມທະວີຕົວເລກຂອງສະມາຊິກສະພານິຕິບັນຍັດແມ່ຍິງແມ່ນນຳໄປສູ່ການເພີ່ມທະວີງົບປະມານລາຍຈ່າຍໃສ່ການສຶກສາ. ບາງປະເທດເຊັ່ນອິນເດຍ ເຊິ່ງບໍ່ແມ່ນສະມາຊິກ OECD ກໍເຊັ່ນກັບສະພາບຂອງບ້ານທີ່ມີນາຍບ້ານເປັນແມ່ຍິງກໍຈະໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນນະໂຍບາຍເນັ້ນໃສ່ການລົງທຶນດ້ານຄວາມສະອາດຂອງນ້ຳກິນ.
  • ການສົ່ງເສີມສະຖຽນລະພາບ: ແມ່ຍິງທີ່ເປັນຜູ້ນຳແມ່ນຈະສົ່ງເສີມ ຄວາມມີສະຖຽນລະພາບ. ການສຶກສາຄົ້ນຄວ້າ ໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ ເວລາສະມາ ຊິກສະພານິຕິບັນຍັດເພດຍິງເພີ່ມຂຶ້ນ 5%, ເວລານັ້ນ ໃນປະເທດນັ້ນ ຈະມີອັດຕາຄວາມສ່ຽງດ້ານຄວາມຮຸນແຮງຫລຸດລົງ 5%. ສະພາບການ ເມືອງຢູ່ພາຍໃນປະເທດກໍເຊັ່ນກັນ ການມີສະມາຊິກແມ່ຍິງຢູ່ໃນລັດຖະສະພາແມ່ນຕິດພັນກັບການເຮັດ​ໃຫ້ຄວາມສ່ຽງຂອງ​ການເກີດສົງຄາມກາງເມືອງພາຍໃນປະເທດນັ້ນຫລຸດລົງເຊັ່ນກັນ ຫຼື ກໍລະນີຄົນຫາຍສາບສູນ, ການເຂັ່ນຂ້າກັນ, ການຈັບຂັງຄຸກດ້ວຍຂໍ້ອ້າງທາງການເມືອງ ແລະ ການທໍລະມານ​ກໍຫລດລົງ. ອີກຕົວຢ່າງຫນື່ງ ຢູ່ປະເທດຣູວັນດາຫຼັງສົງຄາມ ໄດ້ມີແມ່ຍິງ ຖືກເລືອກເປັນສະມາຊິກສະພານິຕິບັນຍັດ ເພີ່ມຂື້ນຫຼາຍກ່ວາ 50% ແລະ ນັກກົດໝາຍເພດຍິງເຫຼົ່ານີ້ກໍໄດ້ສະໜັບສະໜູນການຕັດສິນໃຈແບບມີສ່ວນຮ່ວມຂອງລັດຖະບານໃນຂະບວນການສົ່ງເສີມຄວາມປອງດອງຊາດ​ໃນລະດັບທ້ອງຖິ່ນ.

      ແຕ່ວ່າ, ໃນຄວາມເປັນຈິງນັ້ນອັນທີ່ແນ່ນອນແມ່ນວ່າ ການເລືອກເອົາແມ່ຍິງເປັນການນຳ​ນັ້ນກໍຍັງບໍ່ຮັບປະກັນວ່າ ຈະມີໝາກຜົນດີດັ່ງ​ກ່າວຂ້າງເທິງນັ້ນສະເຫມີໄປ​ເພາະ​ວ່າ ການເຂົ້າມາກຳຕຳແໜ່ງທາງການເມືອງຂອງແມ່ຍິງແມ່ນເປັນພຽງບາດກ້າວທຳອິດທີ່ນຳໄປສູ່ອຳນາດທາງການເມືອງ. ໃນຫຼາຍປະເທດ ໂຄງສ້າງດ້ານສະຖາບັນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ລະບົບການເມືອງ ແມ່ນຍັງຈຳກັດຂອບເຂດຄວາມສາມາດ ຂອງແມ່ຍິງໃນການມີອິດທິພົນ ​ດ້ານການສ້າງນະໂຍບາຍ. ແມ່ຍິງກໍຍັງບໍ່ໄດ້ເປັນກຸ່ມທີ່ເປັນກ້ອນເນື້ອດຽວກັນ, ແລະ ກໍບໍ່ແມ່ນແມ່ຍິງການນຳທັງຫມົດ ທີ່ຈະໃຫ້ການຮ່ວມມືກັນ ຫຼືເປັນໄປຢ່າງ ສັນຕິພາບ ຫຼື ຊ່ວຍກັນຕໍ່ສູ້ເພື່ອໃຫ້ມີກົດໝາຍ ເພື່ອຮັດແໜ້ນຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດ. ສະນັ້ນ, ການເປັນແມ່ຍິງຄົນທຳອິດທີ່ໄດ້ຮັບເລືອກຕັ້ງເຂົ້າໃນຕຳແໜ່ງການນຳ ຕຳແໜ່ງໃດໜຶ່ງນັ້ນ ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ ແມ່ນພຽງແຕ່ຂັ້ນ​ຕອນການຕໍ່ສູ້ຂອງແມ່ຍິງເພື່ອຜ່ານຜ່າອຸປະສັກໃນໂຄງສ້າງເກົ່າທີ່ມີແຕ່ເພດຊາຍຄອບງຳມາກ່ອນ ເຊິ່ງໃນສະພາບດັ່ງກ່າວນີ້ ຈະເຮັດໃຫ້ແມ່ຍິງການນຳດັ່ງກ່າວ ຕ້ອງໄດ້ທຳ​ໜ້າທີ່ຢ່າງມີຄວາມລະມັດລະວັງ ທາງດ້ານການເມືອງຫຼາຍກວ່າການທີ່ຈະ​ເຂົ້າ​ມາປ່ຽນແປງນະໂຍບາຍການເມືອງໃນຕໍ່ໜ້ານີ້. ຍ້ອນວ່າແມ່ຍິງຈະແຂ່ງຂັນເຂົ້າສູ່ອຳນາດການເມືອງຈະເພີ່ມທະວີຂື້ນ, ສະນັ້ນ ຄວາມເປັນປໍລະປັກ ແລະ ການຕໍ່ສູ້ຕ້ານແມ່ຍິງຈະເພີ່ມທະວີຄວາມຮຸນແຮງ ເປັນເງົາຕາມຕົວເຊັ່ນ ສັງ​ຄົມ​ທີ່​ມີ​ເພດ​ຊາຍ​ຄອບ​ງຳ​ໂດຍ​ສະ​ເພາະ​ນັກ​ການ​ເມືອງ​ເພ​ດ​ຊາຍ​ຈະ​ພາ​ກັນ ໃຊ້ເຫດຜົນດ້ານການເມືອງ ເພື່ອໂຈມຕີແມ່ຍິງ ໃນທົ່ວໂລກຈະເພີ່ມ ຄວາມຮຸນແຮງຂຶ້ນ.

      ຂໍ້ມູນໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ ​ໃນຈຳນວນ 193 ປະເທດສະມາຊິກຂອງ ສະຫະປະຊາຊາດນັ້ນ ດ້ານຄວາມເທົ່າທຽມກັນ ໃນທາງການເມືອງ​ໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າມີ 176 ປະເທດທີ່ມີຄະແນນການເຂົ້າຮ່ວມທາງດ້ານການເມືອງ ຕ່ຳກ່ວາ 50%, ແຕ່ມີພຽງ 17 ປະເທດທີ່ມີຄະແນນການເຂົ້າຮ່ວມທາງການເມືອງ 50% ຫຼື ຫຼາຍກ່ວານັ້ນ.

ເປັນຫຍັງ ການມີຜູ້ຕາງໜ້າເພດຍິງ ຈຶ່ງມີຄວາມສຳຄັນ ? - Wave100S AD to Website 2020 0 - ເປັນຫຍັງ ການມີຜູ້ຕາງໜ້າເພດຍິງ ຈຶ່ງມີຄວາມສຳຄັນ ?

      ແຕ່ວ່າ, ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ ​ແມ່​ຍິງ​ເຮົາ​ກໍ ​ຍັງໝັ້ນໃຈຢູ່ວ່າຈຳນວນແມ່ ຍິງການນຳ ຈະເພີ່ມທະວີຂື້ນເລື້ອຍໆ ແລະ ກໍຈະມີແມ່ຍິງຈຳນວນຫຼາຍຂື້ນ ທີ່ມີກຳລັງໃຈທີ່ຈະຕໍ່ສູ້ ເພື່ອມີສ່ວນຮ່ວມທາງດ້ານການເມືອງ.

      ນອກຈາກນີ້ ຂໍ້ມູນຈາກ Global Gender Gap ຂອງ World Economic Forum 2020 ໄດ້ຈັດລະດັບ 10 ປະເທດຕົ້ນໆຂອງໂລກທີ່ສາ ມາດປະສົບຜົນສຳເລັດສູງໃນການສົ່ງເສີມຄວາມສະເໝີພາບຍິງຊາຍດັ່ງນີ້: ໄອສະແລນ, ນໍເວ, ຟິນແລນ, ສະວີເດັນ, ນິກາຣາກົວ, ນິວຊີແລນ, ໄອແລນ, ສະເປນ, ຣູວັນດາ ແລະ ເຢຍລະມັນ.

     ເວົ້າສະເພາະ ພາກພື້ນອາຊຽນເຮົານີ້ ຈາກຕົວເລກຂໍ້ມູນດັ່ງ​ກ່າວໄດ້ຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ ສປປ ລາວ ເຮົາ ແມ່ນ ຢູ່ໃນອັນດັບ 2 ຕໍ່ຈາກຟິລິບປິນ ດ້ານການຫລຸດຊ່ອງວ່າງ ລະຫວ່າງເພດ, ໂດຍສະເພາະເພິ່ນຈະພິຈາລະນາຄວາມກ້າວຫນ້າຂອງຄວາມເທົ່າທຽມກັນທາງເພດໃນ 4 ​ປັດ​ໃຈດັ່ງນີ້: ການມີສ່ວນຮ່ວມທາງດ້ານເສດຖະກິດ ແລະ ໂອກາດ, ຄວາມສຳເລັດທາງດ້ານການສຶກສາ, ສຸຂະພາບ ແລະ ການຢູ່ລອດ ແລະ ການເພີ່ມຂີດຄວາມສາມາດທາງດ້ານການເມືອງ.

      ຈະສັງເກດເຫັນວ່າ 10 ປະເທດອັນດັບຕົ້ນໆຂອງໂລກໃນການສົ່ງເສີມຄວາມສະເ​ໝີພາບຍິງ-ຊາຍລ້ວນແລ້ວແຕ່ແມ່ນປະເທດທີ່ກຳນົດເອົານະໂຍບາຍການສົ່ງເສີມຄວາມສະເ​ໝີພາບທາງເພດມາຢູ່ໃນອັນດັບຕົ້ນໆຂອງນະໂຍບາຍການເມືອງຂອງປະເທດເພາະປະເທດເຫຼົ່ານັ້ນໄດ້ປະຈັກໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວວ່າໃນການລົງທຶນໃສ່ການພັດທະນາແມ່ຍິງນັ້ນມັນຫາກແມ່ນການລົງທຶນໃສ່ຄອບຄົວ, ໃສ່ເສດຖະກິດ ແລະ ຄວາມສະຫງົບສຸກຂອງປະເທດ. ປະເທດເຫຼົ່ານັ້ນ ຮັບຮູ້ແຈ້ງວ່າຄວາມຈະເລີນ ແລະ ຄວາມສະຫງົບສຸກຂອງປະເທດຈະບໍ່ສາມາດປະສົບຄວາມສຳເລັດໄດ້ໃນໂລກທຸກວັນນີ້ຖ້າຫາກວ່າບໍ່ມີການປະກອບສ່ວນທີ່ສຳຄັນຂອງແມ່ຍິງ ທີ່ເປັນເຄີ່ງໜຶ່ງຂອງພົນລະເມືອງໂລກ, ດັ່ງທີ່ ເມົາເຈີຕຸງ ຂອງຈີນເຄີຍກ່າວໄວ້ວ່າ “ແມ່ຍິງເປັນຜູ້ຄ້ຳເຄີ່ງໜຶ່ງຂອງແຜ່ນຟ້າ” (women hold up ½ of the sky).

      ປັດຈຸບັນນີ້ ໃນຫຼາຍໆປະເທດ ທີ່ພວມພັດທະນາທີ່​ມີ ລາຍຮັບຈາກຂັ້ນກາງຕ່ຳ ໄປຫາຂັ້ນກາງສູງ ໄດ້ວິພາກວິຈານກັນວ່າ ເປັນຫຍັງໃນຂະນະທີ່ ຜະລິດຕະພັນລວມຍອດເພີ່ມຂື້ນເລີຍໆ ບໍ່ຫລຸດ 6% ຫາ 7% ຕໍ່ປີໃນໄລຍະ 10 ກວ່າປີມານີ້ ແຕ່ວ່າເປັນຫຍັງການແກ້ໄຂບັນຫາຄວາມຮຸນແຮງໃນຄອບຄົວ (ຄວາມຮຸນແຮງຕໍ່ຮ່າງກາຍ, ຕໍ່ຈິດໃຈ, ທາງເພດ ແລະ ຊັບສິນ ຫຼື ເສດຖະກິດ) ຈຶ່ງຍັງເກີດມີຢູ່ເປັນປະຈຳ ແລະ ກໍຍັງແມ່ນຜູ້ຊາຍທີ່ມີອຳນາດກວມລວມ ແມ່ນແຕ່ຜູ້ເປັນພໍ່, ເປັນ​ຜົວ, ເປັນອ້າຍ, ເປັນນ້ອງຊາຍ ກໍຍັງມີອຳນາດຫຼາຍກວ່າເພດຍິງໃນຄອບຄົວ? ມີການຕັ້ງຄຳຖາມນີ້ຕໍ່ບັນດາຕົວແທນຂອງປະເທດເອີລົບເໜືອ ໂດຍສະເພາະປະ​ເທດ​ຜູ້ເພີ່ນ ມີຄວາມສຳເລັດສູງໃນການສົ່ງເສີມຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດ ແລະ ສົ່ງເສີມແມ່ຍິງເຂົ້າສູ່ວົງການອຳນາດທາງການເມືອງ (ເຊັ່ນ ປະເທດຟິນແລນທີ່ມີນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ເປັນແມ່ຍິງ ແລະ ເປັນແມ່ຍິງໜຸ່ມອາຍຸພຽງແຕ່ 34 ປີ ແລະ ຄະນະລັດຖະບານສ່ວນໃຫຍ່ກໍແມ່ນແມ່ຍິງ).

       ຄຳຕອບທີ່ໄດ້ຮັບແມ່ນວ່າ ເລື່ອງນີ້ຕ້ອງໄດ້ມີການສຶກສາອົບຮົມຢ່າງເຖິງຖອງໂດຍເ​ລີ່ມມາຈາກຄອບຄົວ, ສິດສອນຝຶກແອບກັນມາແຕ່ນ້ອຍໆໃນຄອບຄົວເພື່ອໃຫ້ຮູ້ວ່າ ເດັກຊາຍ ແລະ ເດັກຍິງສາມາດເຮັດວຽກໄດ້ເຊັ່ນກັນ ແລະ ຊ່ວຍເຫຼືອເຊີ່ງກັນ ແລະ ກັນ, ຜູ້ຊາຍຕ້ອງຮູ້ເຄົາລົບແມ່ຍິງ ເພາະແມ່ຍິງເປັນຜູ້ແບກຫາບພາລະບົດບາດທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ຕາມທຳມະຊາດທີ່ຜູ້ຊາຍຈະປະຕິບັດແທນບໍ່ໄດ້, ສຶກສາອົບຮົມໃຫ້ລູກເຕົ້າ, ອ້າຍ-ນ້ອງຊາຍຮູ້ໜ້າທີ່, ຮູ້ປະພຶດທີ່​ເໝາ​ະສົມ, ມີມາລະຍາດຕໍ່ກັນ ແລະ ກັນ ໂດຍສະເພາະຜູ້ເປັນພໍ່ຈະຕ້ອງປະພຶດປະຕິບັດຕົນເປັນແບບຢ່າງເຮັດໃຫ້ລູກຊາຍເຫັນວ່າເຮົາເປັນເພດຊາຍທີ່ມີໜ້າທີ່ຊ່ວຍເຫຼືອຄອບຄົວແນວໃດ ໃນວຽກບ້ານ ແລະ ນອກບ້ານ. ຢູ່ໂຮງຮຽນກໍເລີ່ມຈາກໂຮງຮຽນອະນຸບານໂດຍການປະສານສົມທົບກັບການສິດສອນໃນຄອບຄົວເພື່ອເຮັດແນວໃດໃຫ້ມີການປະພຶດປະຕິບັດ, ການສຶກສາອົບຮົມ, ການຝຶກຝົນຄວາມສິ້ນເຄີຍ ແນໃສ່ເຮັດໃຫ້ເດັກນ້ອຍທີ່ຈະກາຍເປັນຜູ້ໃຫຍ່ໃນວັນຂ້າງໜ້າໄດ້ກາຍເປັນສຸພາບບູລຸດສະມາຊິກທີ່ດີຂອງຄອບຄົວ, ຂອງສັງຄົມ ແລະ ວົງຄະນາຍາດ ປະເທດຊາດ.

      ເມື່ອຂຽນມາຮອດບ່ອນນີ້ ໄດ້ເຮັດໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າ ຄິດເຖິງຄຳໂອວາດຂອງທ່ານນາງ ອິນລາວັນ ແກ້ວບຸນພັນ, ປະທານຄະນະບໍລິຫານ​ງານ ສູນກາງສະຫະພັນແມ່ຍິງລາວ ທີ່ໄດ້ກ່າວໃນບາງຕອນ ໃນກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ XI ຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນແມ່ຍິງກະຊວງການຕ່າງປະເທດ ວັນທີ 7 ກຸມພາ 2020 ໂດຍເວົ້າວ່າ ການສົ່ງເສີມຄວາມສະເໝີພາບຂອງແມ່ຍິງລາວແມ່ນໄດ້ຮັບການເອົາໃຈໃສ່ ຈາກພັກລັດນັບແຕ່ຕົ້ນຕະຫຼອດມາ ເຊິ່ງອີກບໍ່ດົນ ພວກເຮົາກໍຈະໄດ້ສະເຫຼີມສະຫຼອງໃຫຍ່ວັນຄົບຮອບ 65 ປີຂອງການປະກາດ ໂຄງການການເມືອງ 12 ຂໍ້ ເຊິ່ງໜຶ່ງຂໍ້ໃນນັ້ນ ໄດ້ກຳນົດຈະແຈ້ງ ເຖິງການສົ່ງເສີມ ຄວາມສະ​ເໝີພາບຍິງ-ຊາຍ. ນອກ​ຈາກ​ນີ້​ກົດ​ໝາຍ​ວ່​າ​ດ້ວຍ​ຄວາມ​ສະ​ເໝີ​ພາບ​ຍິງ​-ຊາຍ ທີ່ຖືກຮັບຮອງເອົາໃນສະພາແຫ່ງຊາດປີ 2019 ກໍຈະຖືກປະກາດໃຊ້ໃນປີ 2020 ນີ້. ແມ່ຍິງລາວຫວັງວ່າ ກົດໝາຍດັ່ງກ່າວ ຈະຊ່ວຍເຮັດໃຫ້ສະພາບຄວາມຫນັກຫນ່ວງສຳຫລັບແມ່ຍິງ (ແມ່ຍິງທີ່ເປັນພະນັກງານ ທີ່ເກີດລູກກໍຕ້ອງໄດ້ລາພັກການ ແລະ ການເຮັດວຽກຕາມ​ໜ້າທີ່ກໍບໍ່ຕໍ່ເນື່ອງ, ເມື່ອເກີດລູກມາແລ້ວ ກໍຕ້ອງໄດ້ຈຽດເວລາໄປໃຫ້ນົມລູກ, ເວລາລູກເຈັບເປັນ ກໍຕ້ອງໄດ້ເບີ່ງແຍງທັງເວັນທັງຄືນ, ຂາດການ, ຍາມປົກກະຕິທຳມະດາ ກໍຕ້ອງໄດ້ໃຊ້ເວລາເບີ່ງແຍງລູກເຕົ້າ ແລະ ວຽກບ້ານການເຮືອນ ແລະ ເມື່ອລູກຮອດອາຍຸໄປໂຮງຮຽນ ກໍແມ່ນແມ່ຍິງແບກຫາບພາລະ 70% ຫາ 80% ອັນມີສ່ວນກະທົບໃສ່ວຽກງານຫ້ອງການ…) ຈະຄ່ອຍໆໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ ແລະ ສົ່ງເສີມໃຫ້ແມ່ຍິງລາວ ໄດ້ມີໂອກາດເຂົ້າເຖິງອຳນາດການເມືອງ, ເສດຖະກິດ ແລະ ຖານະທາງສັງຄົມດັ່ງດຽວກັບເພດຊາຍ.

      ແມ່ນແລ້ວການສຶກສາອົບຮົມ ເພື່ອສົ່ງເສີມຄວາມສະເ​ໝີພາບຍິງ-ຊາຍ, ການສຶກສາອົບຮົມ ໃຫ້ມີຄວາມຕື່ນຕົວ ຂອງເພດຊາຍ ໃນ​ການ​ລຶບ​ລ້າງ​ຄວາ​ມ​ຊິນ​ເຄີຍ​ເກົ່​າ​ແກ່ ຊິນ​ເຄີຍ​ລ້າຫຼັງແມ່ນຂະບວນການທີ່ຕ້ອງໃຊ້ເວລາ. ແຕ່ວ່າເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ ຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມຫວັງ ດ້ວຍຄວາມ​ໝັ້ນໃຈວ່າ ຄຽງຄູ່ກັບການແບ່ງປັນໂຄວຕ້າ (Quota) 50% ໃຫ້ແມ່ຍິງລາວ ໄດ້ເປັນສະມາຊິກສະພາແຫ່ງຊາດໃນປີ 2030 ຕາມເປົ້າຫມາຍຂອງການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ (SDG: Sustainable Development Goals) ຂອງ​ ສ​ປ​ຊ  ແລະ ການລົງມື ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດຫມາຍກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບຍິງ-ຊາຍ ຢ່າງ​ເຖິງ​ຖອງໂດຍເອົາ​ເຂົ້າ​ເປັນຫຼັກ​ສູດ​ໜຶ່ງ​ໃນ​ໂຮງ​ຮຽ​ນ, ຍົກ​ຂຶ້ນກວດກ​າ​ໃນ​ກອງ​ປະ​ຊຸມ​ປະ​ຈໍາ​ເດືອນ​ຂອງ​ພະ​ນັກ​ງານ​ລັດ ແລະ ກ​ອງປະ​ຊຸມ​ປະ​ຈໍາ​ເດືອນ​ຂອງພາກ​ທຸ​ລຳ​ກິດ​ເອ​ກະ​ຊົນ​ກໍ​ຄື ການເຜີຍແຜ່ໃຫ້ກ້ວາງຂວາງ ໃນສື່ມວນຊົນທຸກຮູບແບບ ແລະ ໃນທຸກລະດັບ​ອຳ​ນາດ​ການ​ປົກຄອງ ນັບແຕ່ຂັ້ນບ້ານ, ຄຽງຄູ່ໄປກັບການປະຕິບັດນະໂຍບາຍ 3 ສ້າງ; ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອໝັ້ນຢ່າງແຮງກ້າວ່າ ເຖິງແມ່ນວ່າຮີດຄອງເກົ່າແກ່ລ້າຫລັງຂອງສັກດິນາທີ່ຍັງຕົກຄ້າງຢູ່ໃນແນວຄິດຈິດໃຈ ກໍຄືຄວາມສີ້ນເຄີຍ ໃນການດຳລົງຊິວິດຄອບຄົວ (ເພດຊາຍເປັນຈຸດຫນັກ) ກໍຈະຖືກລົບລ້າງ ໄປຈາກແນວຄິດຈິດໃຈລ້າຫລັງເປັນເທື່ອລະກ້າວ ແລະ ຈະ​ຄ່ອຍໆໝົດສິ້ນໄປ. ທັງຫມົດນີ້ກໍເພື່ອແນໃສ່ເຮັດໃຫ້ອະນຸຊົນ ຄົນເກີດໃຫມ່ໃຫຍ່ລຸນ ລຸ້ນ Alpha (ລຸ້ນເກີດຫລັງປີ 2010) ໄດ້ມີໂອກາດຊົມໃຊ້ ແລະ ມີຊີວິດຢ່າງເບີກບານມ່ວນຊື່ນ ກັບໝາກຜົນຂອງກົດ​ໝາຍ ວ່າດ້ວຍຄວາມສະເໝີພາບຍິງຊາຍ ກໍຄື ໝາກຜົນຂອງການຕໍ່ສູ້ຂອງບັນພະບູລຸດ ລຸ້ນພໍ່ແມ່ເຖົ້າແກ່, ແມ່ປ້າ, ນ້າສາວ ຂອງຕົນທີ່ໄດ້ສ້າງໄວ້ໃນປະເທດ ທີ່​ຈະໄດ້ຮັບການພັດທະນາດີຂື້ນຢ່າງບໍ່ຢຸດຍັ້ງ.

      ສຸດທ້າຍນີ້, ເນື່ອງໃນໂອກາດວັນແມ່ຍິງສາກົນ 8 ມີນາ 2020, ຂ້າພະເຈົ້າ ຂໍຖືເອົາລືກງາມຍາມດີນີ້ ອວຍພອນມາຍັງ ສູນກາງສະຫະພັນແມ່ຍິງລາວພ້ອມສະມາຊິກ ແລະ ແມ່ຍິງທັງໝົດຈົ່ງປະສົບຄວາມສຳເລັດໃນການຕໍ່ສູ້ເອົາຄວາມສະເ​ໝີພາບທາງເພດ, ຂໍໃຫ້ທຸກໆທ່ານຈົ່ງປະສົບແຕ່ຄວາມສຸກ, ຄວາມອຸດົມສົມບູນ, ຄວາມຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ ຂອງຊີວິດທີ່ພວມກ້າວເຂົ້າສູ່ ຄວາມສະເໝີພາບຍິງຊາຍຢ່າງເຕັມສ່ວນດ້ວຍເທີ້ນຕາມ​ທິດ​ຂອງ​ຄຳ​ຂ​ວັນ​ວັນ​ແມ່​ຍິງ​ສາ​ກົນ​ 8 ມີ​ນາ 2020 ປີ​ນີ້​ທີ່​ກຳ​ນົດ​ວ່າ “Each for Equal” (ແຕ່​ລະ​ຄົນ​ເພື່ອ​ຄວາມ​ເທົ່າ​ທຽມ).

ເປັນຫຍັງ ການມີຜູ້ຕາງໜ້າເພດຍິງ ຈຶ່ງມີຄວາມສຳຄັນ ? - WhatsApp Image 2020 05 27 at 5 - ເປັນຫຍັງ ການມີຜູ້ຕາງໜ້າເພດຍິງ ຈຶ່ງມີຄວາມສຳຄັນ ?
error: Alert: ເນື້ອຫາຂ່າວມີລິຂະສິດ !!