ສ.ເກົາຫລີ ແລະ ຫວຽດນາມ ກັບບັນຫາແຮງງານຊາວໜຸ່ມ ແລະ ເດັກນ້ອຍ
ໂດຍ: ວິເສດ ສະແຫວງສຶກສາ
ໃນບັນຍາກາດວັນກຳມະກອນສາກົນ ຄົບຮອບ 134 ປີ (1 ພຶດສະພາ 2020) ນີ້, ຜູ້ຂຽນມີ 2 ເລື່ອງໜ້າສົນໃຈ ເພື່ອນຳມາບິແບ່ງກັບບັນດາທ່ານຜູ້ອ່ານຄໍລຳ “ເບິ່ງກວ້າງເຫັນໄກ” ຄືເລື່ອງ ສ.ເກົາຫລີ ທຸ້ມງົບປະມານ ເພື່ອສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ຊາວໜຸ່ມ ເຊິ່ງເປັນກຸ່ມຄົນທີ່ຜະເຊີນກັບໄພວ່າງງານທີ່ແກ່ຍາວມາເປັນເວລາຫລາຍປີ, ສ່ວນເລື່ອງທີສອງນັ້ນກ່ຽວກັບມາດຕະການຂອງຫວຽດນາມໃນການຕ້ານການໃຊ້ແຮງງານເດັກ.
ຢູ່ ສ.ເກົາຫລີ, ລັດຖະບານໄດ້ປະກາດໃຫ້ຊາບແຕ່ກາງເດືອນມີນາ 2018 ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຊຸກຍູ້ສົ່ງເສີມວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ແກ່ຊາວໜຸ່ມ ໂດຍເນັ້ນແກ້ໄຂໄພວ່າງງານຂອງກຸ່ມຄົນທີ່ມີອາຍຸລະຫວ່າງ 15-29 ປີ ໃຫ້ຢູ່ໃນລະດັບ 8% ພາຍໃນປີ 2021.
ຕາມສະຖິຕິໃນທ້າຍເດືອນທັນວາ 2017 ຊາວໜຸ່ມໃນເກນອາຍຸນີ້ທີ່ບໍ່ມີວຽກເຮັດງານທຳນັ້ນກວມ 9,2%. ນະໂຍບາຍຊອກວຽກເຮັດໃຫ້ຊາວໜຸ່ມນັ້ນ ລວມມີການສະໜັບສະໜູນດ້ານການເງິນ ແລະ ນະໂຍບາຍພາສີ. ນອກນັ້ນ ທາງການຍັງໃຫ້ຄວາມສຳຄັນເປັນພິເສດສຳລັບຊາວໜຸ່ມທີ່ເລີ່ມປະກອບການໃໝ່. ລາຍລະອຽດຂອງນະໂຍບາຍດີໆດັ່ງກ່າວມີຄື: ທາງການຈະມອບເງິນຈຳນວນ 9 ລ້ານວອນ (ປະມານ 8.400 ໂດລາສະຫະລັດ) ໃຫ້ຊາວໜຸ່ມກຳມະກອນແຕ່ລະຄົນໃນບໍລິສັດຂະໜາດນ້ອຍ. ທັງນີ້ກໍເພື່ອຮັດແຄບລາຍຮັບລະຫວ່າງກຳມະກອນໃນບໍລິສັດໃຫຍ່ກັບບໍລິສັດຂະໜາດນ້ອຍ. ບົດຮຽນໃນໄລຍະຜ່ານມາຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າ: ຊາວໜຸ່ມທີ່ດຳເນີນທຸລະກິດ ຫລື ເຮັດວຽກໃນບໍລິສັດຂະໜາດນ້ອຍນັ້ນມີຄວາມລັ່ງເລໃຈໃນການດຳເນີນທຸລະກິດທີ່ຕົນລິເລີ່ມ, ສຸດທ້າຍກໍຕ້ອງໄດ້ຢຸດກິດຈະການ ພາຍຫລັງດຳເນີນງານມາປະມານ 2-3 ປີ ຍ້ອນຊ່ອງວ່າງລາຍຮັບເມື່ອສົມທຽບກັບບໍລິສັດໃຫຍ່ໆ. ນອກຈາກຈຳນວນເງິນສະໜັບສະໜູນທີ່ກ່າວມາແລ້ວນີ້, ລັດຖະບານ ສ.ເກົາຫລີ ຍັງມີນະໂຍບາຍຍົກເວັ້ນພາສີລາຍຮັບເປັນເວລາ 5 ປີ ແລະ ສະໜອງເງິນກູ້ດອກເບ້ຍຕໍ່າ ເພື່ອຊ່ວຍບັນດາກຳມະກອນໜຸ່ມໃນບັນດາບໍລິສັດຂະໜາດນ້ອຍ. ພິເສດໄປກວ່ານັ້ນ, ທາງການຍັງມີແຜນອະນຸຍາດເພີ່ມການວ່າຈ້າງງານໃຫ້ບໍລິສັດທີ່ເປັນຂອງລັດ ຈາກຈຳນວນ 28.000 ຄົນ. ທັງນີ້ກໍເພື່ອເພີ່ມວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ຊາວໜຸ່ມນັ້ນເອງ. ທ່ານ ມູນແຈອິນ ປະທານາທິບໍດີ ສ.ເກົາຫລີ ທີ່ໄດ້ນຳພາປະເທດຊາດມາຮອດເຄິ່ງທາງຂອງອາຍຸການແລ້ວນີ້ ເຄີຍໄດ້ປະກາດເມື່ອຫາສຽງເລືອກຕັ້ງວ່າ: ຈະເຮັດສຳເລັດການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່ໃຫ້ໄດ້ 810.000 ຕຳແໜ່ງງານ ໂດຍຈະເນັ້ນການສ້າງອາຊີບທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງພິເສດສຳລັບຊາວໜຸ່ມ. ອາຍຸການຂອງທ່ານຈະສິ້ນສຸດລົງໃນທ້າຍເດືອນພຶດສະພາ ປີ 2022.
ສຳລັບຢູ່ ຫວຽດນາມ ນັ້ນ, ກົດໝາຍແຮງງານໄດ້ກຳນົດກ່ຽວກັບແຮງງານໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ: ແຮງງານແມ່ນບຸກຄົນທີ່ມີອາຍຸແຕ່ 15 ປີຂຶ້ນໄປ ແລະ ໄດ້ກຳນົດລະອຽດໃນການໃຊ້ແຮງງານບຸກຄົນທີ່ມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 18 ປີ ແລະ ໃນກໍລະນີຕ້ອງໄດ້ໃຊ້ແຮງງານຕໍ່າກວ່າ 15 ປີ ໂດຍອີງໃສ່ກົດໝາຍດັ່ງກ່າວ, ທາງກະຊວງແຮງງານ ແລະ ສະຫວັດດີການສັງຄົມຫວຽດນາມ ໄດ້ຈັດບັນຊີບັນດາຂະແໜງອາຊີບທີ່ເປັນອັນຕະລາຍສຳລັບຜູ້ທີ່ມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 16 ປີ ເຊິ່ງປະກອບດ້ວຍປະເພດວຽກໜັກ ແລະ ສ່ຽງຕໍ່ມົນລະພິດ ເປັນຕົ້ນ. ບັນດາໂຄງການປະຕິບັດງານລະດັບຊາດ ເພື່ອປົກປ້ອງສິດທິຂອງເດັກນ້ອຍນັ້ນກໍໄດ້ອອກແຮງເຄື່ອນໄຫວຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ເພື່ອສະກັດກັ້ນ ແລະ ແກ້ໄຂບັນຫາເດັກຂໍທານ, ເດັກທີ່ຖືກຂູດຮີດທາງເພດ ກໍຄືພາກສ່ວນທີ່ຖືກບັງຄັບໃຊ້ແຮງງານໜັກ ແລະ ມີຄວາມສ່ຽງຈາກມົນລະພິດ. ໃນຕໍ່ໜ້າ ທາງການຫວຽດນາມຍັງໄດ້ວາງເປົ້າໝາຍແກ້ໄຂບັນຫາຊ່ອງວ່າງກ່ຽວກັບການໃຊ້ແຮງງານເດັກດ້ານການຕິດຕາມການປະຕິບັດກົດໝາຍແຮງງານ, ສຶກສາອົບຮົມຜູ້ເປັນພໍ່ແມ່-ຜູ້ປົກຄອງຂອງເດັກໃຫ້ເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບສິດທິຂອງເດັກ, ເອົາໃຈໃສ່ບັນຫາການເຄື່ອນຍ້າຍແຮງງານໃນບັນດາທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ອື່ນໆ.