ຄົນແບບໃດທີ່ຜູ້ບໍລິຫານຍຸກໃໝ່ກຳລັງຊອກຫາ

ຄົນແບບໃດທີ່ຜູ້ບໍລິຫານຍຸກໃໝ່ກຳລັງຊອກຫາ -                                                                                                                 - ຄົນແບບໃດທີ່ຜູ້ບໍລິຫານຍຸກໃໝ່ກຳລັງຊອກຫາ
ຄົນແບບໃດທີ່ຜູ້ບໍລິຫານຍຸກໃໝ່ກຳລັງຊອກຫາ - Untitled design - ຄົນແບບໃດທີ່ຜູ້ບໍລິຫານຍຸກໃໝ່ກຳລັງຊອກຫາ

ໜຶ່ງ​ໃນ​ສິ່ງ​ທີ່​ຈະ​ເຮັດ​ໃຫ້​ທີ​ມ​ໄປ​ຮອດ​ເປົ້າໝາຍ​ໄດ້​ສຳ​ເລັດຄື “ປະສິດທິພາບ​ຂອງ​ຄົນ​ໃນ​ທີ​ມ” ຖ້າ​ຜູ້​ຫລິ້ນມີ Performance ທີ່​ດີ ຈະ​​ເຮັດ​ໃຫ້​ທີ​ມຊະນະ​ໄດ້​ບໍ່​ຍາກ ຄູ​ຝຶກ​ກໍ​ບໍ່​ຕ້ອງ​ເມື່ອຍ​ສອນ​.

​ແຕ່​ຄຳ​ວ່າ ‘Performance ທີ່​ດີ’ ທີ່​ຜູ້​ປະກອບ​ການຊອກ​ຫາ​ຄື​ຫຍັງ ​ພຽງ​ແຕ່​ເປັນ​ຂະຫຍັນ, ຊື່ສັດ, ອົດທົນ ພຽງພໍ​ແລ້ວ ຫລື ບໍ່ ສຳລັບ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ໃນ​ຍຸກ​ນີ້.

 ​ເປັນ​ຫຍັງ​ຄົນ​ວ່າງ​ງານ​ ໃນ​ຂະນະ​ທີ່​ຫລາຍ​ບໍລິສັດ​ກຳລັງ​ຕ້ອງການຄົນ

KKP Research ​ໄດ້​ຄາດ​ການ​ໄວ້​ວ່າ: ​ໄລຍະ​​ປີ​ນີ້​ຈະ​ມີ​ນັກ​ສຶກສາຈົບ​ໃໝ່​ທີ່​ພ້ອມ​ເຂົ້າສູ່​ຕະຫລາດ​ແຮງ​ງານຫລາຍ​ແສນ​ຄົນ, ​ແຕ່​ຈະ​ມີ​ພຽງ 1 ​ໃນ 3 ​ເທົ່າ​ນັ້ນທີ່​ຈະ​ໄດ້​ເຮັດ​ວຽກ​ກົງ​ກັບ​ສາຂາ​ທີ່ຮຽນ​ມາ ຫລື ​ໄດ້​ເຮັດ​ວຽກ​ທີ່​ເໝາະ​ສົມ​ກັບ​ທັກ​ສະ​ຂອງ​ຕົນ​ເອງ.

​ແລະ ຈະ​ມີ​ຈຳນວນ​ຄົນ​ວ່າງ​ງານ​ ເພີ່ມ​ສູງ​ເຖິງ 4,9 ລ້ານ​ຄົນ ຄິດ​ເປັນ 13,2% ຂອງ​ຕະຫລາດ​ແຮງ​ງານ.

ຫລາຍ​ບໍລິສັດ ກຳລັງ​ຊອກ​ຫາ​ຄົນ​ອີກ​ຫລາຍ​ຕຳ​ແໜ່​ງ​ເຂົ້າມາ​ຮ່ວມ​ທີ​ມ, ​ແຕ່​ບັນຫາ​ຄື “ຍັງ​ຫາ​ຄົນ​ທີ່​ເໝາະ​ສົມ​ບໍ່​ໄດ້”.

    ​ເກນ​ຫຍັງ​ແດ່​ທີ່​ຜູ້​ປະກອບ​ການ​ຍຸກ​ນີ້​ຊອກ​ຫາ

ຕອນ​ສຳພາດ​ວຽກ ຈະ​ມີ​ກົດ​ເກນ​ເຫລົ່າ​ນີ້​​ເພື່ອ​ເບິ່ງ​ວ່າ​ໃຜ​ຈະ​ໄດ້​ໄປ​ຕໍ່

  1. ຄົນ​ຜູ້​ນີ້​ມີ​ການ​ຕັດສິນ​ທີ່​ດີ​ບໍ່ ກ້າ​ຕັດສິນ​ໃຈ ຫລື ບໍ່
  2. ​ເອົາ​ແນວ​ຄິດ​ຕົນ​ເອງ​ເປັນ​ໃຫຍ່​ຊໍ່າ​ໃດ
  3. Common Sense ​ເປັນ​ແນວ​ໃດ ​ເລື່ອງ​ພື້ນຖານ​ເຂົາ​ຄິດ​ເອງ​ໄດ້​ບໍ່ ຫລື​ວ່າ ຕ້ອງ​ສອນ
  4. ຈົບ​ມາ​ດົນ ​ເຮັດ​ວຽກ​ມາ​ຫລາຍ​ບ່ອນ ​ແຕ່​ພ້ອມ Reskill ຫລື ບໍ່
  5. Attitude Test ​ໂດຍ​ການ​ເຮັດ​ແບບ​ທົດ​ສອບ Check EQ ​ເຊັ່ນ: ​ເວລາ​ຄຽດ​ເຂົາ​ຈະ​ຈັດການ​ອາລົມ​ແນວ​ໃດ

 ຄົນ​ຫາ​ກໍ​ຈົບ​ໃໝ່​ກໍ​ມີ Entrepreneur Mindset ​ໄດ້

ຄົນແບບໃດທີ່ຜູ້ບໍລິຫານຍຸກໃໝ່ກຳລັງຊອກຫາ - Wave100S AD to Website 2020 0 - ຄົນແບບໃດທີ່ຜູ້ບໍລິຫານຍຸກໃໝ່ກຳລັງຊອກຫາ

ຫລາຍ​ຄົນ​ອາດ​ຈະ​ສົງ​ໄສ​ວ່າ ຕົນ​ເອງ​ຫາ​ກໍ​ຮຽນ​ຈົບ​ໃໝ່ ຫລື ຫາ​ກໍ​ເຂົ້າມາ​ເຮັດ​ວຽກ​ໄດ້​ບໍ່​ດົນ ​ເປັນ​ຫຍັງ​ອົງການ​ຈຶ່ງ​ມີ​ຄວາມ​ຄາດ​ຫວັງ​ສູງ ຫລື ຕ້ອງການ​ໃຫ້​ມີ Mindset ​ແບບ​ຜູ້​ບໍລິຫານ ​ໃນ​ຄວາມ​ເປັນ​ຈິງ​ແລ້ວ ​ເຮົາ​ສາມາດ​ມີ​ວິທີ​ຄິດ​ແບບ​ນັ້ນ​ໄດ້​ແທ້​ບໍ່ ?

ຄວາມ​ຈິງ​ແລ້ວ ການ​ມີ Mindset ​ແບບ​ຜູ້​ປະກອບ​ການ​ກໍ​ຄື “ຕັ້ງ​ເປົ້າໝາຍ​ແລ້ວ​ຕ້ອງ​ບໍ່​ຍອມ​ແພ້” ຕ້ອງ​ມີ​ຄວາມ​ຈະ​ເອົາ​ໃຫ້​ໄດ້ ພະຍາຍາມ​ເຮັດ​ທຸກ​ວິທີ​ທາງ​ເພື່ອ​ໃຫ້​ໄປ​ຮອ​ດ​ເປົ້າໝາຍ ​ເຖິງ​ວ່າ​ຈະ​ຕ້ອງ​ຂໍ​ການ​ຊ່ວຍ​ເຫລືອ​ຈາກ​ຄົນ​ອື່ນ ກໍ​ຕ້ອງ​ເຮັດ.

​ແລະ ສິ່ງ​ສຳຄັນ ຖ້າ​ລົ້ມ​ເຫ​ລວຕ້ອງ​ກ້າ​ຍອມຮັບ ຄື Startup ​ເວລາ​ທີ່​ລາວ​ເຈັ້ງກໍ​ເຈັ້ງ​ເລີຍ ​ເພາະ​ຖ້າ​ລົງ​ສະໜາມ​ຕົວ​ຈິງ ກໍ​ຕ້ອງ​ເຈັບ​ແທ້ ​ເພື່ອ​ໃຫ້​ເກີດ​ການ​ຮຽນ​ຮູ້.

ສ່ວນ Employee Mindset ກໍ​ຈະ​ມີ​ວິທີ​ຄິດ​ແຕກ​ຕ່າງ​ອອກ​ໄປ ​ໂດຍ​ສ່ວນ​ໃຫຍ່​ຈະ​ຍຶດຖື​ວິທີ​ການ​ຫລາຍ​ກວ່າ​ເປົ້າໝາຍ ບາງ​ເທື່ອ​ມີ​ອີກ​ຫລາກ​ຫລາຍ​ວິທີ​ທີ່​ຈະ​ຊ່ວຍ​ໃຫ້​ເຮົາ​ໄປ​ຮອດ ​ເມື່ອ​ເຮັດ​ຕາມ​ວິທີ​ທີ່​ຄິດ​ໄວ້​ບໍ່​ໄດ້ Employee Mindset ກໍ​ຈະ​ບອກ​ໃຫ້​ຖອຍ ​ຍອມ​ແພ້ ຕ້ອງ​ປັບ​ເປົ້າໝາຍ​ໃໝ່.

ບາງ​ຄົນ​ເວລາ​ຜິດພາດ​ຍັງ​ຮຽກຮ້ອງ​ຂໍ​ໂບບັດ, ​ເງິນ​ເດືອນ​ຕ້ອງ​ໄດ້​ທໍ່​ເກົ່າ ຫລື ທຸກ​ເທື່ອ​ທີ່​ຜິດພາດ ມັກ​ເບິ່ງ​ວ່າ​ເປັນຄວາມ​ຜິດ​ເຈົ້ານາຍ​ສະ​ເໝີ (​ແຕ່​ບໍ່​ແມ່ນ​ວ່າ​ເຈົ້ານາຍ​ຈະ​ຜິດ​ບໍ່​ໄດ້ ​ແລະ Leader ກໍ​ຕ້ອງ​ມີ Outward Mindset ​ເຊັ່ນ​ກັນ).

ສະຫລຸບ​ສັ້ນໆ​ສົ່ງ​ທ້າຍ​ເຖິງ​ສິ່ງ​ທີ່​ຈະ​ເຮັດ​ໃຫ້​ຄົນ​ເຮັດ​ວຽກ​ທຸກ​ຄົນ​ຍັງ​ຄົງ Survive ​ໃນ​ຍຸກ​ນີ້​ໄດ້

  1. ທຸກ​ຄົນ​ຕ້ອງ​ມີ​ເປົ້າໝາຍ ຮູ້​ວ່າ​ຢາກ​ເຮັດ​ຫຍັງ
  2. ໝັ່ນ Update ​ເລື່ອງ​ໃໝ່ໆ​ໃນ​ສາຍ​ງານ​ທີ່​ເຮັດ
  3. ຮູ້​ວ່າ Skill ຂອງ​ຕົນ​ເອງ​ຄື​ຫຍັງ ​ແລະ ຈະ​ເຮັດ​ໃຫ້​ອົງ​ການ ຫລື ທີ​ມອື່ນໆ ​ໄດ້​ປະ​ໂຫຍ​ດສູງ​ສຸດ​ຈາກ​ເຮົາ​ແນວ​ໃດ
  4. Soft Skill ຄື​ສິ່ງ​ທີ່​ຕ້ອງ​ຝຶກ​ຝົນ ຢືດຢຸ່ນ​ໃຫ້​ໄດ້ ປັບ​ຕົວ​ໃຫ້​ເປັນ
ຄົນແບບໃດທີ່ຜູ້ບໍລິຫານຍຸກໃໝ່ກຳລັງຊອກຫາ - WhatsApp Image 2020 05 27 at 5 - ຄົນແບບໃດທີ່ຜູ້ບໍລິຫານຍຸກໃໝ່ກຳລັງຊອກຫາ
ຄົນແບບໃດທີ່ຜູ້ບໍລິຫານຍຸກໃໝ່ກຳລັງຊອກຫາ - WhatsApp Image 2020 05 27 at 5 - ຄົນແບບໃດທີ່ຜູ້ບໍລິຫານຍຸກໃໝ່ກຳລັງຊອກຫາ
error: Alert: ເນື້ອຫາຂ່າວມີລິຂະສິດ !!